(相关资料图)

自第十二批驻村干部轮换以来，那曲市色尼区始终聚焦驻村工作重点任务和发现问题整改，坚持目标导向、问题导向和效果导向，强化即知即改和举一反三，创新形成“12345”工作举措，以问题整改助推驻村工作走深走实。

紧扣“1个目标”，高位推动率先改。色尼区始终把驻村工作当作重要政治任务，聚焦整改要求举一反三，全面分析反馈问题，科学制定整改方案，细化6方面11条具体整改措施，确保反馈问题件件有安排、事事有人抓。

开展“2大活动”，沉下身心真正改。聚焦“群众不熟悉驻村干部、驻村干部不熟悉村情”等问题，深入开展百日走村入户大调研活动，推动驻村干部把工作阵地转移到牧场帐篷、田间地头，以干部脚下日渐厚重的泥土拉近干群距离、打开群众心扉、听到基层实情。同时，以驻村工作队为单位、以驻村队员基本信息和联系电话为主要内容制作便民服务卡，以户为单位、以享受惠民政策为主要内容制作政策明白卡。截至目前，色尼区驻村工作总领队、副总领队已实地走访所有乡镇和70%的村（社区），对剩余的村（社区）通过电话初步了解有关情况，各驻村工作队通过实地走访、电话联系等方式完成第一轮走访工作，并形成调研报告146份；累计发放便民服务卡2000余份，发放政策明白卡5000余份。

压实“3方责任”，形成合力共同改。聚焦“驻村干部不住村、两头兼顾”等问题，构筑起驻村工作总领队带头、驻村临时党支部书记示范、驻村工作队队长跟进的工作推进体系。截至目前，色尼区驻村工作总领队已听取各临时党支部书记首次工作汇报，色尼区12个乡镇驻村临时党支部书记已听取各驻村工作队队长首月工作汇报，实现146个驻村工作队调度全覆盖。

强化“4级联动”，上下协同统筹改。着力破解“驻村干部不熟悉政策”等问题，积极组织参加自治区示范培训，合理设置第十二批驻村干部政策理论培训会和各乡镇兜底培训会，并编撰驻村工作手册，帮助驻村干部更好地掌握政策。

融入“5项任务”，立足长远持续改。着力破解“注重当下改、忽视长久立”等问题，以周工作任务清单为抓手，以建章立制为根本，实现整改工作和“5项重点任务”互融相促共进。截至目前，色尼区将百日走村入户大调研活动、乡镇兜底培训、乡镇驻村办和临时党支部调度等纳入周工作任务清单，并以周为期汇总各乡镇各驻村工作队落实情况，累计发现推进不力村（社区）3个，通过及时进行提醒谈话、跟踪督导等方式，确保整改工作件件有着落、事事有反馈。